Evaluación del desempeño en Ingenia

Desde HRCS desarrollamos un modelo de Evaluación del Desempeño totalmente adaptado a Ingenia con el que aportamos:

· Mayor información sobre las expectativas de la compañía, sobre cada puesto de trabajo, objetivos y desempeño.
· Conocimiento de las competencias que la empresa valora más en sus equipos de trabajo.
· Mayor comunicación entre los superiores.
· Una retroalimentación objetiva y de calidad del trabajo realizado para mejorar tanto en habilidades como en actitudes.
· Acompañamineto en áreas de mejora y potenciación de las áreas en las que se destaque.
· Conocer potenciales de desarrollo.

El principal objetivo de Ingenia en el ámbito de los RRHH es facilitar los medios adecuados para el desarrollo de las competencias profesionales de su personal, y, por ende, potencias el propio desarrollo de la Organización.

Gracias a la aportación de HRCS la compañía ha conseguido un modelo propio de evaluación, que se adapta a las demandas del mercado, ayudando al crecimento de su capital humano y, por ende, de la propia compañía.

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Smart City Cluster mejora la colaboración entre sus socios, favoreciendo la investigación, el desarrollo y la innovación en las diferentes soluciones y tecnologías destinadas al desarrollo de ciudades inteligentes.

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