En tiempos difíciles y de adversidad, la sociedad debe asumir una visión distinta y solidaria, pero ¿cómo afrontan las empresas y sus empleados los nuevos retos y desafíos? Es en esta tesitura donde renace la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), la cual se focaliza en tres pilares fundamentales, siendo uno de ellos, velar por el bienestar y las condiciones laborales de sus trabajadores.

Es indudable que en este momento es muy difícil hablar de crecimiento económico, pero no de mantenimiento de la economía y de los puestos de trabajo (en la medida de lo posible), así como de proteger la salud de los trabajadores. Es primordial que las empresas lleven a cabo acciones para la prevención, tales como la información, la formación, la digitalización de servicios, el teletrabajo…

En nuestro día a día en HRCS, debemos interesarnos por las inquietudes de los candidatos y empleados y a la pregunta sobre qué iniciativas les gustaría que adoptaran las empresas, destacan las dirigidas a evitar el contagio entre empleados y clientes (mascarillas, barreras físicas, higienización, etc.), mantener los empleos pese al parón económico, y la flexibilidad laboral para conciliar familia y trabajo.

En los últimos meses las empresas han apostado por cubrir las necesidades formativas de sus trabajadores en materia de “Formas Ágiles de Teletrabajo”, “Gestión Emocional” o “Formación en Nuevas Tecnologías”, contribuyendo al reciclaje y adaptación a las nuevas demandas del mercado.